法国节假日一览

依据法国旅游攻略,法国全年共有11天节、假日,今年五月份共有4个假日。要注意的是,下面介绍的这些规定不适用阿尔萨斯地区的摩泽尔、上莱茵和下莱茵三个省。出于历史原因,这三个省曾经在47个年头里脱离法国,执行的是德国法律。第一次世界大战后回归法国后,它们至今享有法律承认的 “地方权”,规章与法国其它地方不全相同。

节假日与星期日重合怎么办

本该休息的节假日有时会与星期日重合,这种情况下,职工不能要求企业给自己“补假”,唯有自认倒霉。 2015年期间,十一月一日的“万圣节”(la Toussaint)便是一例。2016年的情况更糟:节假日与星期日适逢一天的有五月一日、五月八日,以及十二月二十五日圣诞节。

法国职工除去上述的11天节假日,每年还可以享受带薪年假(congés payés)。如果度年假期间遇到有企业不工作的节假日,可以将它加进有权休息的日子里。

唯一不工作的日子

全年11个节假日里,唯有五月一日“劳动节”这一天是必须让全民休息的日子。不过,法律规定:“由于工作的性质、活动不能中断的单位和服务部门,可以例外”。运输业、医疗部门和一些工业单位即属此例。

除去五月一日,法国的其它假日按规定也应该是休息日,但在法律上没有明文规定。这也就是说,雇主完全有权力安排手下人在某个节假日干活,只是不能让年龄不满18岁的职工和学徒参加。而这一年龄限制对例如旅馆、糕饼、屠宰、娱乐和鲜花的一些行业并不适用。

怎样处理圣灵降临节后的休息日

2004年前,属于宗教节日里的“圣灵降临节周一”(le lundi de Pentec.te)从来都是休息日。拉法兰担任总理时,为执行全民帮助老年人和残疾人方案,将这一天命名为职工不取报酬的“团结工作日”(la Journée de solidarité),积下来的钱作为支持金。这一硬性规定于2008年取消,但“团结工作日”仍然保留,圣灵降临节周一的节日“身份”因而并没有正式 恢复。法律规定,今后,这一天是否休息,或在全年中另选一天(除五月一日外)作为“团结工作日”,由各家企业自行决定。如果雇主在与企业委员会或是职工代 表磋商后,达不成协议,有权单方面决定执行方式。

“搭桥休息”由谁决定

把一天假日与周末连接的安排,在法国称之为“搭桥”(faire le pont)。有时,假日正巧与周末连在一起,比如今年的五月十四日“耶稣升天节”(l’Ascension)是星期四,自然而然可以同周末连接,变成一个 “大周末”。也有一些情况,假日与周末中隔开一天,此时有可能“搭桥”,也有可以不这样做。这个决定权属于企业,业主因而有权拒绝职工提出的这方面请求。

也有些经济活动经常处于低谷的企业,在公司工作淡季时鼓励“搭桥”,利用这些机会给予超工作量的职工休息日,以此作为执行“35小时周工时”制度的手段。

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